为着力打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，今年以来，林甸县纪委以“三转”为契机，加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，全面提高纪检监察干部监督执纪问责能力。

一是教育培训提素质。打造“学习培训”、“角色换位”、“实践练兵”三个平台，坚持周五集中学习制度，通过实案解剖、专题讨论等形式促进理论知识和业务水平的提升；组织安排各乡镇14名纪委书记、副书记到县纪委实践锻炼，进行跟班学习三个月，通过“以干代训，以案代训”使乡镇纪检干部业务能力迅速提升，补齐业务能力不足的短板。

二是强化务实转作风。把依法办案贯彻执纪办案全过程，聚焦基层腐败案件，深入基层一线开展调查研究，掌握第一手资料，形成调研报告10余篇；带头厉行节约、反对铺张浪费，压缩办公经费；扎实开展脱贫攻坚工作，干部职工每人帮扶2户贫困户，每周保证一次贫困户走访对接，从贫困户的实际困难出发，研究制定帮扶措施，开展了为贫困户学子辅导课程、沟通县医院为贫困户义诊等活动，共为贫困户解决实际问题50余个，真正让贫困户感受温暖，得到帮助。

三是严格管理束行为。坚持正人先正己，建立完善了培训学习、外出审批、请假休假、办案保密等制度，实施纪委主要领导、分管领导、科室主任和工作人员分层监督制度，切实规范纪检监察干部执纪和日常行为，杜绝办“人情案”“金钱案”“关系案”等现象的发生，坚决防止“灯下黑”。

（王春祥）