年初以来，萨尔图区纪委主动适应新形势、新任务，坚持把强化干部队伍建设、提升履职能力作为一项重要工作来抓，从强化人员配置、能力建设、业绩考评、内部监督等四个方面着力，持续强化纪检监察干部忠诚干净担当意识，提升业务知识水平和履职尽责能力。

一是强化人员配置，保障工作落实。以区纪委换届和纪检监察内设机构调整为契机，协调争取区委支持，为区纪委配备3名专职常委、增加和调整5名纪检监察干部，并且将委内80%以上的人员调整到监督执纪主业。同时，制发《关于社区党工委负责纪检工作责任人履行职责的意见》，进一步夯实14个社区党工委副书记兼职负责纪检工作的基础。

二是强化能力建设，培养精兵强将。坚持“传帮带培”和“学思践悟”并重，采取集体“两学”、选送干部参加上级纪委业务培训、委派干部协助上级纪委工作、开办“清风讲堂”以讲促学以及以案代训、内部轮岗、挂职锻炼等方式，促使委内干部时时进步、处处提高。年初以来，共组织8次委内集体“两学”，65人次参加各类培训（选派11名干部外出培训）、委派2名干部协助市纪委案件调查，开办“清风讲堂”8次、21人次讲心得、谈体会，并形成《纪检干部应知应会法律、法规和规范性文件》汇编以供自学。

三是强化业绩考评，提升工作质效。结合市纪检监察干部2017年度考核方案和区委“干部行动年”要求，制定《萨尔图区纪检监察2017年度重点工作任务目标分解表》，逐月、逐项对标对表，确保任务目标落实落靠；适时举行纪检监察干部党纪条规和业务理论知识年度考试，并将考核结果和考试成绩作为干部评优晋升重要依据，充分调动干部履职尽责的主观能动性。

四是强化内部监督，严防“灯下黑”。强化纪检监察干部监督室作用，出台《萨尔图区纪检监察干部内部监督管理制度》，实行个人有关事项报告制度，建立健全委内纪检干部廉政档案。组织纪检干部观看《打铁还需自身硬》廉政教育片，研讨纪检干部违纪违法案例，增强委内干部接受监督、坚守“八项纪律”的思想自觉和行动自觉。定期召开组织生活会，经常开展谈心谈话，“咬耳扯袖”成为常态。 

通过强化队伍建设，区纪委的履职能力得到稳步提升，有效推动了监督执纪业务的开展和落实。截至目前，区纪委共立案40件，提前完成市纪委下达的指导数；在执纪审查中，运用“四种形态”处理38人次。