林甸县纪委针对乡镇纪委换届后，纪检干部新人多、能力不足的问题，及时制定出台了《关于安排乡镇纪检干部到县纪委机关实践锻炼的方案》，采取“以干代训”岗位练兵方式，迅速提高新任职纪检干部综合素质和业务工作能力，在实践中尽快成长为行家里手。
一是强化培训锻炼。乡镇纪委换届后，林甸县纪委通过举办“三资”管理业务培训、收看《打铁还需自身硬》警示教育片、周五集中业务学习等方式，对乡镇纪检干部加强培训，有效提升了他们的思想素质和业务能力。同时，组织安排各乡镇14名纪委书记、副书记到县纪委挂职，进行跟班学习三个月，通过“以干代训，以案代训”使乡镇纪检干部业务能力迅速提升，补齐业务能力不足的短板。
二是细化帮带方式。跟班学习期间实行林甸县纪委机关干部与乡镇纪检干部“一带一”或“多带一”结对培训模式进行“教、传、帮、带”，为每名纪检监察系统新干部精心安排纪律审查和执纪审理等内容，参与调查取证、谈话、笔录等具体环节，在实际工作中“学、思、践、悟”，提高监督执纪能力和对“四种形态”的把握运用能力。
三是从严加强管理。为使乡镇纪检干部在实践锻炼期间保持良好的精神状态，自觉接受工作岗位的考验，严守保密等工作纪律，林甸县纪委依据方案要求，安排机关各室主任负责对锻炼干部进行引导、帮带和管理，乡镇纪检干部直接参与纪检监察业务工作，配合所在科室完成工作任务。锻炼结束后，林甸县纪委将对锻炼干部进行考核，出具锻炼鉴定意见，存入干部个人档案，锻炼期间的表现情况将作为选拔任用干部的参考，真正的使锻炼人员通过实践逐步提高创新能力和解决问题水平。
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