为适应新时期纪检监察工作的需要，进一步强化目标管理，建立激励机制，保证全县纪检监察工作目标任务的完成，杜蒙县纪委采取有效措施强化对全县基层纪委目标化管理工作，做到“三个完善”。
一是完善目标管理工作方案。杜蒙县纪委依据市纪委工作要求，结合基层纪委的实际，制定了《杜尔伯特县基层纪委2017年度考核方案》，细化考核指标27项，明确了考核对象，考核内容和方法，并作为年终考核各基层纪委工作的重要依据，形成了一套较为完善的目标管理考核体系。
二是完善奖惩激励机制。杜蒙县纪委结合近几年的考评工作和《大庆市纪检监察干部2017年度考核方案》内容，进一步完善了奖惩机制，做到对基层纪委工作完成情况的考核与基层干部选拔任用相结合，与干部轮岗交流相结合，与年末干部评优档次挂钩。年末以通报形式公布各基层纪委目标完成排名情况，考核成绩排名第1位的，择机组织相关人员进行观摩学习，对年度考评较差的纪委将对党委主要领导进行警示谈话。
三是完善组织领导。强化对基层目标管理考核工作的监督检查和指导，成立了纪委目标管理考核工作领导小组。年末组成考核组，深入基层纪委进行考核打分，结合基层纪委自检自查，县纪委各室日常考核综合排列名次，县纪委组织和纪检监察干部监督室具体对考核有关工作落实进行督办，并将工作情况及时向考核工作领导小组汇报。
杜蒙县共有基层纪委（纪检组）32个，包括11个乡镇纪委、石人沟渔场纪委、15个县直单位纪委和5个纪检组。为保证考核工作取得实效，强化结果运用，县纪委还就考核的范围对象，考核结果的运用以及组织实施做了明确规定，力求通过考核基层纪委达到激励先进，鞭策后进，达到整合力量促进基层党风廉政建设工作的取得实效。
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