让胡路区机关事业单位工作人员

请、销假管理制度

为加强机关事业单位工作人员的组织性、纪律性，规范各项请、销假制度，根据国家、省、市政策及相关规定，结合区情实际情况，制定本制度。

一、假期类别

1、病假：因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。因公（工）受伤，必须治疗和休养的，给予公（工）伤假。

2、事假：因职工本人或家庭事务需要处理的，可以请事假。

3、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期3天。男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，增加婚假15天。

4、产假：女职工产假90天，其中产前假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女职工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育。职工晚育的，女职工产假可以延长至180天，男职工享受护理假5至10天。放置、取出宫内节育器的，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；结扎输精管、输卵管的，休假20天；终止妊娠的，根据不同情况休假14至40天；女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定时间的产假。

5、丧葬假：职工的配偶、父母、子女、岳父母（公婆）死亡，可以请丧葬假，假期不得超过3天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

6、探亲假：职工连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期30天；未婚职工（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期20天，如因工作需要，本单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。

7、年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、请、销假程序

职工因病、因事、因结婚、因生育等原因需要离开工作岗位的，必须办理请、销假手续。

1、一般干部请假3天以内的，由本单位负责人审批；3天以上的，由本单位负责人审核，报分管领导审批。科级以上干部请、销假按管理权限报批。

2、请假需提出书面申请，填写请、销假报告单，经本单位负责人或分管领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，应及时报告情况，可委托他人代为请假或办理补假手续。

3、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后，应立即销假。

4、凡不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，请假期限已满无故超假，或续假未获批准而逾期不归的，或不及时销假者，一律按旷工处理。

5、对不按规定执行本管理制度的，由区人事局依据职权给予通报批评并责令限期改正；对拒不执行制度造成恶劣影响的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

三、请休假说明

1、请病假或公（工）伤假3天以上的，必须有区级以上医院出具的诊断证明。

2、婚假、产假、丧葬假、探亲假原则上要一次休完，逢双休日和节假日一并计算。如有特殊情况需延长假期的，应事先申请经批准后方可延长。延长的天数按事假处理。

3、职工的年休假具体休假时间，应在不影响工作的前提下，由所在单位统筹安排。一般干部年休假需报区人事局备案。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工年休假不影响探亲假，经组织批准，两者也可合并使用。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、假期待遇

1、病假在2个月以内的发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发本人工资的70%；工作年限满10年或10年以上的发本人工资的80%。

2、病假期间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。经鉴定确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作而本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

3、因公（工）受伤，在医疗期间的待遇，原工资应予以照发。

4、事假当年累计在8个工作日以内的，工资照发；事假累计在8个工作日以上，30个工作日以下（含30个工作日）的，扣发其日基本工资（日基本工资=月基本工资÷21.5天）×事假累计超出天数；事假累计超过30个工作日的，从第31天起，停发其基本工资。

5、女职工产假，男职工护理假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；在批准的婚假、丧葬假期间，职工的工资照发，途中的车、船费等，全部由职工自理。

6、探亲假在规定的假期内，工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在职工月标准工资的30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、其他规定

1、本制度由让胡路区人事局负责解释。

2、本制度自发布之日起施行。