党的十九大以来，为进一步改进纪律审查工作，提高纪律审查能力，林甸县纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育聚焦主责主业、强化监督执纪问责，运用“三种方式”,不断加强新时代纪检监察干部队伍建设。

　　一是开展“综合练兵”，打造反腐铁军。为全面提升纪检监察干部的综合素质，县纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育采取上培下派、多岗轮训、全员办案等多种模式，在全体纪检监察干部中扎实开展了“综合大练兵”活动，通过比学赶超，引导纪检监察干部不仅要当审查调查的行家里手，也要做具有一定文字综合能力的“复合型”人才，有效增强履职能力与岗位职责的适配度，使干部在实践历练中砥砺品行、增长才干、磨练意志。

　　二是推崇“从严管理”，扎紧制度笼子。为进一步健全完善监管体系，紧盯“自己人”，严防“灯下黑”，县纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育建立完善了《纪检监察干部请（休）假》、《查办案件保密》、《“走读式”谈话安全审查工作管理》及《谈话室及使用谈话室谈话对象管理》等多项制度，强化规范执行，做到用制度管人、管钱、管事，确保从严要求和监督管理干部。同时，延伸管控触角，对干部“八小时外”活动进行严格要求，坚决摒弃不良嗜好，积极净化“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，树立良好的纪检监察干部形象。

　　三是重视“考评运用”，激发整体活力。县纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育积极建立纪检监察干部评价激励机制，实行分层分类考核评估制度，突出导向性和实效性，采取定量分析与定性评价、日常检查与年度考核相结合的方式，科学、准确、全面的评价纪检监察干部，并把结果作为职务晋升、评先选优的重要依据，进一步加强了纪检监察干部队伍建设，极大调动了干部工作的积极性和主动性，有效激发了纪检监察干部队伍的内生动力和整体活力。