近年来，针对新形势下纪检监察机关自身建设出现的新情况、新问题，让胡路区纪委采取教育提醒经常化等“四化”措施，切实加强对纪检监察干部的教育监督管理，有力地推动了全区纪检监察干部队伍建设。

一是教育提醒经常化。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上的小问题，早打招呼、及时提醒，防止“温水煮青蛙”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。

二是管理监督全面化。做好纪检监察干部日常监督工作的同时，强化对纪检监察干部“八小时以外”的监督管理，重点监督社交圈、生活圈、休闲圈，真正使纪检监察干部监督全覆盖、无死角、无盲区。

三是奖惩机制制度化。不断完善奖惩机制，从严监督管理纪检监察干部。分层、分级、分类建立相应的考评机制，积极探索建立纪检监察干部电子廉政档案制度。重点对日常检查、报告个人事项、财务管理等制度措施进行完善，推动纪检监察干部监督工作规范化、制度化。

四是查处问责严格化。以“零容忍”的态度清除自身腐败，对跑风漏气、以案谋私，办人情案、关系案、金钱案的人员，发现一起、查处一起，绝不姑息、绝不护短、绝不手软，严防“灯下黑”。