日前，市总工会根据工作需要在全市开展了公开选调工作。市纪委驻市总工会纪检组立足职责，找准定位，综合运用会议监督、审查监督、重点监督、备案监督、过程监督等方式方法，对公开选调全过程进行了监督监察，确保公开选调工作公平公正、真实有效。

　　近年，随着选人用人制度的不断改革和完善，选人用人凡进必考的机制已经形成并在实践中予以实行，资格审查、笔试、面试、考核、体检已经是通用程序，如何对公开选调工作进行有效的监督监察，当好监督员和裁判员，是纪检监察部门经常面对且必须做好的具体工作。总结开展过的监督选调考试工作，总体上应该坚持把握好1个原则，处理好1对矛盾，做好5个监督，也可以归纳为监督选调工作“115”方式。

　　要坚持公平公正原则，是大背景、总原则。根据工作岗位需要，创造平等竞争机会、搭建公平公正平台，贯穿选调工作各个环节，是组织、实施和监督的总基准。

　　把握和处理好公开与不公开的关系，是公平公正原则的体现和保证。工作中要坚持做到5个公开、2个不公开。即选调人员公告、面试入围结果、考核入围结果、选调人员名单、监督举报电话要公开；出题人员、面试考官随机选择事先不公开，笔试面试考题开考之前不公开。要依据选人用人有关法规制度，划好界限，定好条件，让该知道的人知道，让想报名的人报名，让应知晓的广为人知。要做到该公开的一点阴影暗角不能有，该保密的一丝信息情况不能漏。

　　开展五项监督，是做到纪检监察到位不越位不缺位的具体措施。一是会议监督。公开选调工作中要督促和参加单位党组研究选调人员动议和选调工作方案会议、确定进入考核人员会议和确定选调试用人员会议。二是审查监督。要对选调人员公告和选调工作方案进行事前审查监督，预防预警、事前提醒。三是重点监督。针对笔试、面试2个环节进行现场监督、重点盯防，可以要求出题人员和参考人员签订保密承诺书，考题流转要密封，影像资料要留存，笔试面试结果至少要有监督和被监督2方面的签字确认等。四是备案监督。监督选调工作要建立一套备查监督档案，档案中要有选调公告、笔试面试结果确认单、组织者和参考人员守纪承诺书、最终选调人员信息表、党组会议记录等。五是过程监督。对选调工作要全程掌握，全过程都应公布监督举报电话。从开始到结束，也是前4种监督的集合应用，体现监督监察的机制。

　　党纪党规严肃严谨，监督监察具体实践也要具体问题具体分析；把握原则，坚持原则，并不等于事事一个模子，回回一种套路。用权慎之又慎，该监督监察的没有监督监察到位就是缺位，不该监督监察的又过度监督监察就是越位，两样都不可取。新形势、新事物，就要研究新办法、新路子，把监督监察工作做到位、起作用、见实效。