为深入贯彻落实《大庆市纪委派驻纪检组工作办法（试行）》，驻市总工会纪检组以廉政谈话为切入点，明确谈话目标、灵活谈话形式、丰富谈话内容、增加谈话功能、建立谈话台账，用好用足“谈话”这一有效工作方法，对4个派驻单位的46名科级党员干部进行了廉政谈话，面对面的开展监督工作。谈话中，发出了5个廉政提醒、掌握了4个基本情况、查找到3个共性问题、明确了2个工作方向、总结了1个先进经验。

及时进行廉政提醒。一是在干部选拔任用过程中，严把“党风廉洁意见回复关”，增加了干部任前廉政提醒环节，对3人次进行了任前廉政谈话和廉政提醒。要求拟提拔的党员干部更高标准、更严要求的遵守党纪党规，敬畏手中权力，为党尽职工作、为民尽心服务。二是在谈话中对二级机构负责人进行了关键岗位廉政提醒。要求他们切实担负起主体责任，管好自己、带好队伍，将党风廉政摆在首位，不麻痹、不松懈、不越线。

掌握重点工作情况。在廉政谈话前，确定了重点了解党员干部实际工作中的4个基本情况，即负责工作的主要内容、在工作中的岗位职责、开展工作的主要依据、工作中的廉政风险点。通过谈话者插话问和被谈话者自己说相结合，让监督者清楚监督的关键点，被监督者清楚工作的风险点，掌握了监督对象对所从事工作的认知度和熟悉度。

发现存在共性问题。通过谈话了解到被监督单位存在3个共性问题：一是廉政意识不强；二是廉政基础工作不完善；三是廉政机构建设不规范。分析原因，主要是因为群团单位“三少、三多”的特点，即行政权力少、大额资金少、大型项目少；开展活动多、先进评选多、募捐救助多。党员干部感觉违纪违规、腐败堕落离自己很远，与自己不相干。

明确下步工作方向。根据谈话了解到的问题，结合行业特性和群团特点，监督执纪工作将在2个方面发力。一是完善基础工作。包括建立党员个人廉政档案、层层签订廉政责任状、成立党风廉政建设机构、建立党风廉政工作制度等。二是监督关键工作。根据单位特点，重点对“先优模”评比和困难救助的“涉人、涉钱”两个方面进行监督，让真正优秀的脱颖而出、真正贫困的得到救助，实现公平、体现公正。

总结归纳先进经验。在谈话中，对团市委创新开展评优工作进行了重点了解。团市委领导班子积极发挥作用，在各项荣誉评选上，坚持集体决策、做到多方共谋、推出异地打分、严格评选程序、结果媒体公示，做到了公平公正公开。评选工作由团市委、市教育局、市少工委3部门共同研讨制定方案。推荐上来的候选人都有纪检部门作出的无违纪证明。团市委全程不直接参与打分，全部采取异地现场打分。团市委将所有参评的材料与视频，邮寄给牡丹江团市委，由牡丹江市5名评委现场打分，拍照片后邮回。由团市委、市教育局、市少工委组织评审委员会，按照县区排名分40%、说课展示30%、网络投票20%和荣誉分数10%进行评审。评选结果通过微信公众号、《大庆日报》等媒体公示15天。最后由团市委、市教育局、市人力资源和社会保障局联合签发表彰通报。纪检组将进一步研究和推广团市委的这一做法，突出党组和纪检机关在评优活动中的作用，把能拿出来的都放到阳光下晒一晒，帮助和监督各单位在评优工作中进行“阳光”评选，杜绝暗箱操作。