2017年，龙凤区创新监督方式，充分运用监督检查、廉政提醒、批评教育、诫勉谈话等多种方式，以提升能力治庸、增进效率治懒、集聚合力治散、强化落实治慢、严明纪律治乱为目标，深入落实全面从严治党要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入实践执纪监督“第一种形态”，坚持挺纪在前，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，在全区深入开展优化作风建设、优化发展环境的“双优”行动，积极打造风清气正、务实高效的创业新环境。

　　一、严密组织，保障“行动”落实落靠

　　双优行动启动后，龙凤区通过明确工作职责任务，健全完善了目标任务分解到岗、到人的责任链条，区纪委迅速行动，抽调精干力量，选强配齐人员，重点通过检查工作落实倒逼责任落实，采取以旬保月、以月保季、以季保年的工作方法，抓班子带队伍，抓服务促提升，再造工作流程，将全区130家单位按职能、性质和特点分成区直机关、卫生城建、镇村社区和教育系统四个类别，分门别类开展监督检查行动。引导党员干部始终保持奋发进取、攻坚克难、敢闯新路的新风正气，把心思用在推动转型发展上，把精力放在狠抓推进落实上。

　　通过整体督查与专项督查相结合、定期督查与不定期督查相结合、计划督查与随机督查相结合、明察与暗访相结合等方式，采取走现场、查资料、访群众、进企业等多种督查方法，每月对各单位报送的问题清单和纪律检查统计表进行整理汇总，并结合每月各检查组实地检查和专项检查情况，定期下发检查情况通报11期，对问题不遮掩、不护短，自亮家丑，红脸出汗，进一步强化了组织监督和社会监督作用，形成了监督检查“无死角、全覆盖”的工作态势。

　　二、严格措施，深入实施自查自纠

　　坚持问题整改导向,精准巡察，重点查看被巡察党组织是否发挥领导核心作用，作风建设是否流于形式,深化双优行动效果。区委认真落实主体责任，纪委切实履行监督职责，在全区5个党组和14个基层党组织建立党风廉政建设责任承诺“四级网络”，把“两个责任”延伸至村委会，上至区委书记、下至每一名科级干部层层作出郑重承诺，实现了党风廉政建设责任承诺全覆盖，组织全区96家单位、631名科级以上干部签订《党风廉政建设责任书》668份。督促全区各部门、各单位，树立主角意识，履行主体责任，定目标、找差距、快落实，深入查找、深刻剖析自身存在的问题。“双优”行动开展以来，全区130家单位共梳理出“不想为”、“不会为”、“不能为”、“不敢为”、“乱作为”五个方面突出问题103个，针对每个问题分别明确了责任领导、整改措施和完成时限。建立全区总体问题台账，实行“问题销号制”，坚持随查随改，立行立改，全面整改，已解决问题75个，区纪委对剩余问题整改实行项目化推进，台账式管理，全部跟踪，确保问题整改到位。

　　三、严谨作风，加快推进常态化管理

　　龙凤区始终坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，从细节入手，从点滴着眼、督促各部门、各单位对党员干部的管理严在日常、抓在经常，不断提升干部队伍的作风建设水平和纪律规矩意识。在“双优”行动中，通过明查暗访等方式，以工作纪律、服务态度等方面为重点对28个窗口服务单位、6个社区进行了多频式的监督检查,大多数干部都能集中精力做好本职工作，钻研工作严细认真，工作效率和为民服务意识明显提高。

　　四、严明纪律，落实惩处问责到位

　　问责是坚持挺纪在前、严明纪律的重要手段，也是倒逼责任落实的有效抓手。“双优”行动中，通过对全区津贴发放、公车使用、办公用房等情况开展了专项监督检查，对违反作风建设方面的违纪问题坚决问责。年初以来立案审查36件，给予党政纪处分23人次，查处违反中央八项规定23起，运用“第一种形态”谈话提醒干部180人，批评教育15人，全部点名通报曝光，努力做到早提醒、早教育，早督促、早预防，起到了批评一个，警示一面，教育一片的作用。

　　龙凤区通过开展“双优”行动，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、不愿奉献、消极怠工、纪律松弛等“七个坏作风”，在全区干部职工中形成争排头、创一流的浓厚氛围，全区党员干部工作作风不断优化，纪律观念不断增强，服务意识不断提升，广大党员干部进一步保持奋发有为的精神状态，展现新风貌，创造新业绩，认真贯彻落实十九大精神。