为打通全面从严治党“最后一公里”，落实打铁必须自身硬的总体要求，红岗区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育坚持从配强基层纪检监察人员、加强基层纪检监察工作指导、加强基层问题线索集中管理、强化基层纪检监察工作考核等四个方面，细化基层纪检监察干部监督管理向基层下沉的具体举措。

　　一是加强纪检监察人员队伍建设。加强对纪检监察干部准入的审核，严把入口关，基层纪（工）委书记人选，必须具有业务工作经历、基层工作经历和党务工作经历，没有纪检监察工作经历的，必须在区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育挂职锻炼半年以上。同时为任职基层纪（工）委书记及干事建档立卡，详细报告个人事项，强化队伍廉政管理。

　　二是加强纪检监察工作督导帮扶。区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育每年选择工作基础较为薄弱、工作效果不佳的基层纪（工）委，派出工作组对其进行专项驻点督导帮扶，形成常态化的督导帮扶机制。既突出“帮”，帮助基层纪（工）委认真查找工作中存在的问题；又突出“扶”，想办法、出实招，对基层纪（工）委的纪检监察工作进行指导，督促整改、补齐短板，持续提升整体工作能力和水平。

　　三是加强初步核查权限管理。为解决基层机构“人情关”难过问题，要求基层纪（工）委（除镇纪委）问题线索一律上交到区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育进行核查和审理，通过上收权限，把监督执纪问责的关口把严、尺度统一。同时，基层纪（工）委书记及干事由区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育统筹调度，参加区纪委365bet手机在线注册_365bet注册_365bet新英体育组织的交叉核查，在增强核查独立性的同时，提升核查质量。

　　四是加强基层纪（工）委考核。对基层党风廉政建设责任落实情况进行检查，将落实情况作为年底各基层纪（工）委考核的重要依据。制定科学合理的考核方案，由区纪委常委、委员牵头成立测评组，对基层纪（工）委在作风建设、制度建设、落实政策、执纪问责、舆情监控等方面工作进行综合打分，将排名结果在全区范围内通报，以此激励基层纪检监察干部工作热情。