年初以来，大同区纪委认真学习贯彻《中共黑龙江省委关于实践监督执纪“四种形态”办法（实行）》，对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话函询方式处置，防止小错误变成大问题，用纪律和规矩管住大多数。截至目前，我区共进行谈话函询5次。
一是创新线索受理方式。畅通来信反映、来电接听、来访接待、网络举报、12388举报热线等传统渠道，同时开通廉政微信公众号，进一步加大问题线索发掘能力，加强电子网络举报平台建设，不断构建完善信访举报综合平台，及时受理反映党员干部的问题线索。
二是落实谈话函询制度。对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，进一步明确谈话函询责任主体、适用范围、对象、配套程序和方式，严格操作流程，切实做好谈话函询后续处置等相关工作，真正将谈话函询工作落到实处。
三是细化谈话程序步骤。约谈前期，要求谈话人员了解问题反映的重点情况、被反映人的基本情况，确定谈话步骤、谈话方案，做到有的放矢。谈话期间，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部进行批评教育，指出问题与不足，提出具体要求;对谈话中发现的有可查性的线索或明显的违纪问题，进一步加以跟踪关注、监督核实，不留监督死角。
四是强化谈话成果运用。探索建立谈话函询跟踪督查机制，促使被谈话函询对象自觉、认真、务实地抓好整改落实。加强谈话函询结果的处置管理，将谈话函询相关情况形成完整材料并存档备查，同时根据干部管理权限将结果通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，与干部使用、考核挂钩，确保发挥工作实效。
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